就业转型背景下企业新生代员工工作胜任力的研究  

作　　者：林栋[1] 潘娜[1] 陶珠[1] 

机构地区：[1]常州大学国际交流处,江苏常州213164

出　　处：《中国管理信息化》2018年第19期96-98,共3页China Management Informationization

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目(2016SJB630141)

摘　　要：在我国经济正处于新旧动能转换的关键时期,在就业领域总量压力和结构性矛盾并存的背景下,就业转型势必建立在其员工所具备的可以胜任公司变革和发展所需要的能力的基础上。同时随着新生代员工逐渐进入职场,其独特的性格特质和职场特质,仍然无法快速适应复杂的工作环境和企业变革。研究企业新生代员工胜任力的构成,对促进新生代员工的就业的综合效应和持续动力具有非常重要的意义。

关 键 词：就业转型 新生代员工 胜任力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]