中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究  

作　　者：林晓婉[1] 车宏生[1] 朱敏[1] 李姣 

机构地区：[1]北京师范大学心理系,北京100875

出　　处：《管理现代化》2001年第5期14-17,共4页Modernization of Management

基　　金：福特基金会的资助项目

摘　　要：本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激励作用尚需成熟的条件。

关 键 词：中国 上市公司 经营者 比较研究 薪酬制度 激励机制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]