林晓婉

作品数：4被引量：70H指数：3
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供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文主题：上市公司程序公正组织公正激励机制经营者薪酬更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《南开管理评论》《心理科学进展》《管理现代化》《心理科学》更多>>
所获基金：美国福特基金更多>>
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领导力人格特质的层次结构研究被引量：17
《心理科学》2004年第3期677-681,共5页王蕾 车宏生 杨六琴 林晓婉 
与领导力有关的人格特质的研究一直以来存在缺乏结构,特质定义混乱的缺点。本研究通过访谈和综合以往文献中出现过的与管理绩效有稳定高相关的人格特质,编制了领导力人格特质问卷,并调查了552名被试,通过探索性因素分析和验证性因素分析...
关键词：领导力 人格特质 验证性因素 领导情境 
程序公正及其心理机制被引量：35
《心理科学进展》2004年第2期264-272,共9页林晓婉 车宏生 张鹏 王蕾 
程序公正是组织公正的重要成分。自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大的发展,但是程序公正的内容需要整合统一。发言权效应和尊重效应讨论了影响程序公正判断的因素,个人利益...
关键词：程序公正 组织公正 分配公正 
关于中国上市公司经营者持股情况的研究被引量：3
《南开管理评论》2002年第4期23-27,44,共6页林晓婉 车宏生 朱敏 
本项研究为福特基金会资助项目成果。
本研究以中国上市公司为抽样总体,从上千家企业中随机抽取315家企业作为样本进行统计分析,对2000年上市公司经营者的持股情况进行总体考察,结果发现,2000年经营者的货币年薪比前两年有了很大程度的提高,但是,股票持有量并没有太大的变化...
关键词：中国 上市公司 经营者持股情况 研究 
中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究被引量：15
《管理现代化》2001年第5期14-17,共4页林晓婉 车宏生 朱敏 李姣 
福特基金会的资助项目
本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激...
关键词：中国 上市公司 经营者 比较研究 薪酬制度 激励机制 
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