如何做好人力资源管理中薪酬管理及分配制度  

作　　者：倪毅如 

机构地区：[1]福建省电力有限公司漳州电业局

出　　处：《中外企业家》2012年第08X期22-23,共2页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。1.当前企业管理和技术人员薪酬分配制度的变革原则传统的马克思主义经济学说虽然认识到了管理劳动的重要性。

关 键 词：薪酬分配 人力资源管理 员工切身利益 人员薪酬 技术人员 企业薪酬 战略目标 以岗定薪 战略管理理论 管理职位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]