国企“薪”动  

作　　者：本刊编辑部(策划) 孙明华(统筹) 王继勇(统筹) 董雷(统筹) 秦海霞(执笔/首席记者) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企管理》2018年第7期30-31,共2页China State-Owned Enterprise Management

摘　　要：国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。针对央企高管薪酬改革,此前已有多份文件,针对国有企业员工层面的薪酬制度系统性改革,这是第一次。改革的重点任务是改革工资总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制。改革的总体要求是:建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。人力资源和社会保障部副部长邱小平指出:“改革要符合建立现代企业制度的方向,突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,坚持分类分级管理。”

关 键 词：“薪” 工资决定机制 工资总额管理 薪酬改革 国企 企业经济效益 现代企业制度 社会公平正义 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]