进阶式发展体系在高职院校人力资源管理中的应用  

作　　者：李青海[1] 

机构地区：[1]常州信息职业技术学院

出　　处：《人才资源开发》2018年第24期25-26,共2页

摘　　要：近年来,江苏某高职院校在管理机制上进行了积极探索,构建了"新教师→双师素质教师→骨干教师→专业带头人→教学名师"的高职院校教师进阶式发展体系,以人事分配制度改革为着力点、以教师能力提升为落脚点,将教师个体发展与学校整体目标有机结合,提高学校的核心竞争力,实现教师和学校的良性互动。

关 键 词：高职院校 人力资源管理 骨干教师 应用 专业带头人 核心竞争力 管理机制 教学名师 

分 类 号：G717.2[文化科学—职业技术教育学]