高职院校专任教师绩效工资分配实证研究  

作　　者：李科[1] 

机构地区：[1]长沙民政职业技术学院

出　　处：《长沙民政职业技术学院学报》2019年第1期78-81,共4页Journal of Changsha Social Work College

基　　金：李科主持的2017年湖南省教育科学规划课题《基于云平台教学空间的高职教育教学方式与学习方式创新实践》(XJK17BXX009)阶段性成果

摘　　要：我国高职院校专任教师绩效工资分配存在诸多问题。文中从营造业绩导向的专任教师绩效工资分配环境,明确专任教师岗位工作职责,开展专任教师岗位价值评估,制定科学的专任教师岗位工资标准、以年度标志性业绩增量为依据确定专任教师奖励性绩效工资等方面探讨构建我国高职院校专任教师绩效工资分配制度的新路径,从而提升教师工作绩效水平和增强院校综合实力。

关 键 词：高职院校 专任教师 绩效工资 岗位职责 岗位价值评估 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]