知识型员工个体属性变量对创新行为的影响  

作　　者：石学文 周成 夏昕阳 惠乐 秦思杰 郭彤梅(指导)[2] 

机构地区：[1]太原工业学院经济与管理系,山西太原030008 [2]太原工业学院

出　　处：《品牌研究》2018年第2期134-135,共2页Journal of Brand Research

基　　金：太原工业学院大学生创新创业训练项目

摘　　要：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的"心理契约"是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

关 键 词：心理契约 工作满意度 创新行为 知识型员工 个体属性变量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]