工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究  

Study on the influence of work values on employee organizational commitment and turnover intention

作　　者：王润娜 王丹 王筱桐 Wang Runna;Wang Dan;Wang Xiaotong

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中国电子科技集团发展战略研究中心 [3]运城学院经济管理系

出　　处：《中国物价》2020年第4期59-62,共4页China Price

摘　　要：互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:(1)创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。(2)工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。(3)组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。(4)人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。

关 键 词：工作价值观 离职倾向 组织承诺 人力资源系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]