变革型领导对员工工作投入的影响研究--基于共情理论视角  

作　　者：汪妍[1] 

机构地区：[1]金华职业技术学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2019年第5期45-47,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：共情是在区分自我和他人的基础上对他人情绪的体验和理解。在体验对方的情绪情感上做到同形,并能为他人处境做出积极反应,这既是一种 人格特质,也是一种人际交往能力。人际关系是一切管理的根本。现代领导的本质指向是人而不是物,良性领导生态需要在领导者与被领导者间构建起密切的情感联系,而不是限于制度框架下的命令指挥,由此,一种领导风格的形成需要强化与员工的互动关系。变革型领导作为一种领导风格,对员工工作投入状态会产生影响,从共情视角认识,作为领导活动的内在机理,共情运用在员工工作投入上会赋予变革型领导独到的领导效能。

关 键 词：情感联系 员工工作投入 制度框架 领导效能 变革型领导 人际交往能力 情绪情感 共情 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]