科室绩效工资二次分配:量化薪酬模型  

作　　者：李雪君 

机构地区：[1]浙江省义乌市后宅街道社区卫生服务中心

出　　处：《医师在线》2020年第27期10-11,共2页Journal of Doctors Online

摘　　要：薪酬分配是撬动员工工作积极性、提高医院社会效益和经济效益的重要杠杆。目前多数医院的绩效都实行科室二级分配,而业务科室主任又大多专注于业务,缺乏薪酬管理的经验,不乏通过绩效分配分出意见、产生隔阂的情况。本文就如何进行科室绩效的二次分配作探讨。

关 键 词：员工工作积极性 薪酬管理 业务科室 薪酬分配 二次分配 绩效分配 薪酬模型 工资 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]