人力资源管理激励机制的相关思考  

作　　者：鲁宁 

机构地区：[1]山东省烟台市海阳市盘石镇卫生院

出　　处：《中国商论》2020年第23期133-134,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：在人力资源管理的过程中,激励机制属于重要的动力源。用人单位完善激励机制的主要目的就是实现组织发展目标,引导员工工作行为,实现自身发展的需求,同时不断提升员工的满意度,使其能够做好岗位的本职工作。本文对人力资源管理激励机制在用人单位中的重要作用展开探究,并以此为依据,提出采用不同的激励措施、建立科学公平的薪酬体系、完善科学的员工考核评价体系、落实物质与精神全面激励等措施,希望为用人单位吸引与留住更多的人才,实现可持续发展目标。

关 键 词：人力资源管理 激励机制 以岗定薪 考核评价体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]