基于人力资源管理的企业绩效管理问题研究  

作　　者：张一鸣 

机构地区：[1]中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司

出　　处：《财讯》2021年第12期54-55,共2页

摘　　要：基于人力资源管理的企业绩效管理是指通过识别、衡量和开发个人和团队的绩效,确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的持续性的管理过程。良好的企业绩效管理能较好地提升员工和组织的绩效,促进企业高质量发展,确保企业战略目标的实现。笔者通过对“基于人力资源管理的企业绩效管理”概念的介绍与分析,在阐述绩效管理内涵的基础上,分析了目前企业绩效管理活动中存在的常见问题,并提出了相应的改进策略。

关 键 词：人力资源管理 企业绩效管理 平衡计分法 绩效反馈 绩效辅导 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]