检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:王立智[1] 吴建新[2] Lizhi Wang;Jianxin Wu
机构地区:[1]酒泉职业技术学院校长办公室,甘肃酒泉735009 [2]酒泉职业技术学院督导处,甘肃酒泉735009
出 处:《西北成人教育学院学报》2021年第4期38-40,共3页Journal of the College of Northwest Adult Education
基 金:2018年度甘肃省“十三五”教育科学规划高校与职业院校重点课题“‘四度空间’文化育人模式研究”(课题编号:GS[2018]GHBGZZ022)的阶段性研究成果;2019年度甘肃省职业教育教学改革研究项目“高职文化育人体系研究与实践”(课题编号:2019gszyjy-16)的阶段性研究成果。
摘 要:高职院校要实现高质量发展,就必须优化育人环境、强化环境育人。育人环境是教育生态的系统映射,不仅反映了宏观环境系统与教育的交互关系,也反映了微观环境系统对教育的深刻影响;环境育人则是育人体系的物化结果,在物质基础之外还承载着课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等诸多育人体系的"审美创造",并通过"审美移情"的心理机制,最终作用于"人"的培养。对于职业教育而言,校、企构成了育人的两大主体,而企业文化体现了职业环境的核心特征,要发挥企业育人的主体作用,还须导入企业文化,充分挖掘其环境育人的主体价值。
关 键 词:高职教育 教育生态 育人环境 环境育人 企业文化
分 类 号:G640[文化科学—高等教育学]
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