企业薪酬管理优化路径研究  

作　　者：叶雅丹 

机构地区：[1]江西省交通设计研究院有限责任公司

出　　处：《中国中小企业》2022年第9期162-164,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：薪资管理,是指企业制定的合理工资发放制度以及系统,包括制定不同员工的薪资发放标准、明确薪资组成部分、发放薪资的政策、薪资发放的办法及原则、对员工工作的评价制度和薪资评价制度等内容。在进行了多年的市场经济及改革探索的基础上,目前,结构工资制度作为基本的工资分配制度被我国大多数企业所采用。薪酬管理是人力资源管理重要的组成部分,合理有效的薪酬管理体系,对内可以帮助企业激发员工的积极性,留住企业现有人才;对外可以提升企业竞争力,吸引更多优质人才,从而促进企业的持续健康发展。

关 键 词：工资分配制度 人力资源管理 薪酬管理体系 企业薪酬管理 薪资管理 发放标准 持续健康发展 优质人才 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]