国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用  

作　　者：邓清华 

机构地区：[1]厦门地丰置业有限公司

出　　处：《环渤海经济瞭望》2022年第11期105-107,共3页

摘　　要：一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改革发展具有显著的促进作用。

关 键 词：员工工作积极性 人力资源质量 企业发展目标 人力资源管理工作 现代国有企业 促进作用 激励机制 国有企业人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]