强制分布法,你用对了吗?  

作　　者：张方国 

机构地区：[1]重庆市智翔铺道技术工程有限公司

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第5期56-59,共4页Development and management of human resources

摘　　要：在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过“强制分数分布”与“柔性”相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据。因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要。

关 键 词：绩效考核 自身实际情况 强制分布法 员工薪酬 分数分布 公平合理 企业人力资源 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]