强制分布法

作品数：41被引量：41H指数：4
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考虑主观评分差异影响的历史建筑价值评估指标赋权研究
《工业建筑》2024年第5期117-125,共9页王德才 宋文辉 丁娜 缪俊杰 
国家自然科学基金资助项目(51978226)。
历史建筑价值评估的指标赋权是基于各指标间相对重要性来赋予指标权重向量,通常忽视了主观评分差异对权重的影响。而主观评分差异反映了评分数据的可靠性和对高价值指标的重视程度,将其作为指标赋权的影响因素可使评估结果更加客观准确...
关键词：主观评分 历史建筑 价值评估 指标赋权 信息量权重法 强制分布法 
中小电力监理企业绩效管理探讨
《电气技术与经济》2023年第7期185-186,194,共3页陈颖 刘文平 
目前中小规模电力监理企业绩效管理存在不科学、不规范、不健全等问题,影响了监理人员工作积极性,制约了企业发展。针对这一现状,企业推行绩效管理改革,把企业战略和产品管理、战略管理、计划管理等工作融入在一起。文章以中小电力监理...
关键词：电力监理企业 绩效管理 KPI考核 考核标准 强制分布法 
“互联网+”时代高校学风建设路径——基于强制分布法的构想
《教书育人（高教论坛）》2022年第12期28-31,共4页王俊程 胡红霞 徐莲雪 
在“互联网+”背景下,高校学生在享有更多优质的学习资源的同时,也面临网络游戏、电视剧、短视频、微信朋友圈的巨大诱惑,学风建设存在诸多挑战。高校学风难根治主要由课程考核机制存在缺陷和潜心教书育人的教师比例偏低两大原因所致。...
关键词：强制分布法 高校学风建设 “互联网+” 
强制分布法和标准分计算法在干部考核中的运用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第10期110-113,共4页冯鑫 曾家明 马丽 
为了进一步对领导干部进行考核评定,从建立科学的干部考核评价机制出发,对建立符合采油五厂特点的领导干部考核制度进行了积极的探索。现整理总结出根据强制分布法和标准分计算法两种科学统计考评方法,提出对领导干部人员综合评定方案...
关键词：绩效考核 科学管理 强制分布法 标准分 综合考核 
强制分布法在电力公司绩效考核中的应用研究被引量：1
《中国市场》2022年第14期159-163,共5页张珍珠 宋玉美 梁伟 汪泳 周海兵 张宁 
一直以来强制分布法的运用在提高绩效水平上有着突出的优势,特别是在大型企业中对其使用更是频繁,但也由此引发了结果不公平和可能导致恶性竞争的评价。文章以A电力公司为例,首先对强制分布法进行相关介绍和优缺点的分析,其次对实际应...
关键词：电力公司 强制分布法 绩效考核 
强制分布法,你用对了吗?
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第5期56-59,共4页张方国 
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过“强制分数分布”与“柔性”相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调...
关键词：绩效考核 自身实际情况 强制分布法 员工薪酬 分数分布 公平合理 企业人力资源 
强制分布法,你用对了吗?
《企业管理》2022年第1期95-98,共4页张方国 
在绩效考核中,企业应结合自身实际情况,通过“强制分数分布”与“柔性”相结合,活用强制分布法。一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末、大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调...
关键词：人力资源 绩效考核 强制分布法 强制分数分布 “柔性”强制分布 
关于四联测控技术有限公司绩效管理体系存在的问题及其对策
《商业2.0（经济管理）》2021年第14期0383-0384,共2页李妍 
本文主要探讨绩效管理的重要性及在完善绩效管理体系和提升企业绩效管理水平上提出的一些针对性建议。文章以四联测控公司为例,分析公司在绩效观念、绩效指标设置、考核结果运用、绩效反馈等方面存在的问题并提出相应解决对策,望帮助企...
关键词：绩效管理 绩效考核 绩效反馈 强制分布法 
用对方法,将评价误差最小化被引量：1
《人力资源》2020年第7期76-78,共3页龚俊峰 
在绩效管理工作中,很多HR都会面临这样一个问题:在职能部门的绩效管理中,如何避免各个部门评价尺度的误差?虽然我们可以用强制分布法、二次平均分、标准分计算法等来处理这个问题,但说到底这些方法还是治标不治本,没有从根本上解决评价...
关键词：强制分布法 绩效管理 绩效评价 评价尺度 尺度差异 误差最小化 不可忽视 最大限度 
绩效考核中强制分布法的误区与对策探析
《市场周刊·理论版》2018年第13期93-93,共1页于明洋 丁暄妍 
强制分布法作为一种重要的绩效考核方法，当前在实际操作中仍然存在诸多争议。本文对强制分布法的概念及其优缺点进行了梳理，指出强制分布法在一定条件下更能发挥效用，列举了企业在使用强制分布法时常见的误区，并对实践环节提出相关...
关键词：绩效考核 强制分布法 误区与对策 
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