国有企业人力资源激励机制作用和创新实践  

作　　者：赵诣文 

机构地区：[1]河南省第六地质大队有限公司

出　　处：《现代企业》2024年第2期39-41,共3页Modern Enterprise

摘　　要：国有企业是国民经济发展的基石,加强国有企业人力资源研究对于稳定企业发展,提高企业市场竞争力有重要的作用。本文结合当前国企人力资源管理在激励创新方面存在的问题以及人力资源激励与创新的实践价值,深入分析了国有企业人力资源领域加强激励与创新的实践策略,并就可能存在的问题进行了剖析。国有企业近年来出现了一些共性的问题,如人员晋升难,人力资源管理理念落后,员工缺乏市场意识等.

关 键 词：国有企业 人力资源激励 国企人力资源管理 人力资源管理理念 创新实践 实践策略 激励机制 激励创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]