企业人力资源管理中绩效考核的应用创新  

作　　者：王晨 

机构地区：[1]波士顿大学

出　　处：《人才资源开发》2022年第17期92-93,共2页

摘　　要：企业人力资源管理的目标是优化人力资源配置结构,最大限度提高人力资源的价值。而绩效考核则通过对企业员工工作表现和劳动生产率的考核检查以及相关激励机制进行,发挥人才培养的重要作用。因此,在企业人力资源管理中,绩效考核是企业人力资源管理评价和提高员工素质的重要机制。企业要重视绩效考核体系的建立,充分认识到绩效考核在人力资源管理过程中的重要性,积极探索改进绩效考核的措施。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 劳动生产率 应用创新 人才培养 激励机制 企业员工工作 提高员工素质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]