高效招聘,底层逻辑是关键  

作　　者：龚俊峰 

机构地区：[1]西藏诺迪康药业股份有限公司

出　　处：《人力资源》2022年第17期67-69,共3页Human Resources

摘　　要：很多人力资源管理者是从招聘管理进入这个行业的,相较于人力资源管理的其他模块,招聘的门槛似乎相对较低。对于一个初级的招聘人员来说,这种观点有一定的道理,但是要成为优秀的招聘人员,招聘管理的难度绝对可以排在人力资源六大模块的前列。从工作分析到任职资格,从人才画像到人才地图,从测评方法到面试技巧……每一项工作都需要HR具有极强的专业深度和工作积累。但是,招聘管理的底层逻辑却非常简单,即厘清三个问题:要招什么样的人,如何获取人才,如何识别人才。

关 键 词：人力资源管理者 专业深度 招聘 面试技巧 测评方法 任职资格 人力资源六大模块 识别人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]