绩效压力对员工组织公民行为的影响机制研究  

作　　者：王佳琪 宋萌[1] 周晴 

机构地区：[1]北京工业大学 [2]哈尔滨工业大学

出　　处：《统计与咨询》2024年第1期36-39,共4页Statistics and Consultation

基　　金：北京工业大学第二十四届“星火基金”项目《激活与赋能数智化背景下的跨年龄团队管理研究》(XH-2023-07-19)。

摘　　要：本文基于资源保存理论,采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态追踪数据,从个体间和个体内层次,系统探讨了绩效压力对员工组织公民行为的动态影响过程及边界条件。数据结果表明:绩效压力对组织公民行为有显著正向影响;情绪耗竭在绩效压力与组织公民行为之间起中介作用;核心自我评价和每日服务型领导分别在个体间和个体内层次负向调节绩效压力通过情绪耗竭进而影响组织公民行为的间接效应。

关 键 词：绩效压力 组织公民行为 情绪耗竭 服务型领导 核心自我评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]