现代企业工资分配体系设计探究  

作　　者：李松晓 

机构地区：[1]河南省第二地质矿产调查院有限公司

出　　处：《环渤海经济瞭望》2024年第6期12-15,共4页

摘　　要：一、前言工资分配作为连接企业与员工的重要纽带,其科学性、合理性直接影响企业人力资源管理效果和企业竞争力。现代企业工资分配体系的设计,既要适应市场经济的要求,还要体现公平性原则,促进企业和员工共同发展。然而,由于种种因素的影响,现代企业在工资分配体系设计上还存在一系列问题,如绩效考核体系不完善、企业内部薪酬差距过大、缺乏多样化激励措施、沟通和反馈渠道单一等,影响员工工作积极性,制约企业健康可持续发展。因此,探究和优化现代企业工资分配体系设计,成为提升企业核心竞争力、实现高质量发展的重要课题。

关 键 词：公平性原则 员工工作积极性 工资分配 企业竞争力 内部薪酬差距 激励措施 绩效考核体系 反馈渠道 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]