关于有效构建国企员工职业发展通道的策略  

作　　者：董子祥 

机构地区：[1]广东恒健投资控股有限公司

出　　处：《现代企业》2024年第7期106-108,共3页Modern Enterprise

摘　　要：国企改革的深入和现代企业制度的完善,将员工职业发展推向了瞩目的位置。目前,许多国企以“人才强企”为基础方针,对员工职业发展通道建设加大了研究,力求在现代化人力资源管理理论指导下,搭建起符合自身发展需求和满足员工晋升需求的员工管理体系,并逐渐拓展和优化人才的职业发展通道,为其提供发展路径,极大促进了自身高效可持续发展。文章以员工职业发展通道概述为出发点,探讨有效构建国企员工职业发展通道的重要价值,深入分析阻碍国企员工职业发展通道有效构建的因素,并提出可行性构建策略,希望对相关企业有所参考。

关 键 词：职业发展通道 国企员工 现代企业制度 人才强企 发展路径 有效构建 人力资源管理理论 员工职业发展 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]