新时期国企青年员工思想政治教育探析  

作　　者：李强 

机构地区：[1]中国安能集团第三工程局有限公司武汉分公司

出　　处：《四川劳动保障》2024年第9期84-85,共2页

摘　　要：青年员工是国企员工队伍重要组成部分,需要国企经常组织开展思想政治教育工作,多维度、多方位指导教育青年员工,不断解决青年员工存在的思想问题,提升青年员工工作积极性、主动性,强化青年员工思想素质,助力青年员工进一步发展,为国企升级转型提供充足的人才支持。新时期国企青年员工的特点价值取向多元。目前,国企引进与聘用的青年员工拥有良好的专业水平、理论知识储备,价值取向更加多元、多样,对于自身价值与作用实现比较关注。在工作中,青年员工工作能力优异、工作态度负责认真,工作完成度较高。同时,他们不仅重视物质奖励,还需要充足的精神支持,希望借助岗位工作实现自身价值。

关 键 词：青年员工 员工工作积极性 国企员工 升级转型 物质奖励 知识储备 思想素质 员工思想政治教育 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]