试谈绩效薪酬模式  

作　　者：朱仁琦[1] 彭黎明[2] 

机构地区：[1]华东师范大学人力资源管理专业2001级研究生 [2]华东师范大学人力资源管理专业2002级研究生

出　　处：《公共行政与人力资源》2003年第2期31-33,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：本文以绩效、薪酬和绩效薪酬为基本内容，分别对个人与集体绩效薪酬两种模式进行了分析，指出了个人绩效薪酬模式的优点及其在实践中体现出来的问题及弊端；阐述了集体绩效薪酬模式的实践意义及其在实践中面临的挑战。

关 键 词：绩效薪酬制度 员工 企业 个人绩效薪酬模式 人事制度 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]