彭黎明

作品数：7被引量：42H指数：4
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供职机构：湖南大学数学与计量经济学院更多>>
发文主题：工作绩效新公共管理非公有制工作压力绩效机制更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学军事更多>>
发文期刊：《求索》《理论与改革》《兰州学刊》《国防科技》更多>>
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基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析被引量：1
《国防科技》2015年第3期59-63,67,共6页朱仁崎 孙多勇 李博 彭黎明 
公共管理湖南省重点学科建设项目
基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工...
关键词：个体心理特征 基层主官 任职行为 
组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用被引量：11
《系统工程》2013年第6期30-36,共7页朱仁崎 孙多勇 彭黎明 
基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组...
关键词：组织公平 任务绩效 情境绩效 组织支持感 
情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究被引量：12
《统计与信息论坛》2013年第2期104-108,共5页朱仁崎 陈晓春 彭黎明 
情绪智力、工作压力和工作绩效是组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。基于对287名中国员工的调查数据,从理论和实证统计上论证了情绪智力与工作绩效关系及工作压力在之间的中介作用。结果表明:情绪智力影响任务绩效过程中,工作压...
关键词：情绪智力 工作压力 工作绩效 
浅析大学生的人际关系与自我心理调适
《兰州学刊》2004年第5期219-221,共3页彭黎明 贾少学 朱仁崎 
当前 ,由于我国的人口政策与教育水平的提高 ,大学生的年龄普遍降低 ,大都在 17岁～ 2 4岁之间 ,其中绝大部分的学生又是直接从高中升入大学的。这些青年往往因年龄小、思想单纯、社会阅历低、看问题片面等而处理不好人际关系 ,容易偏...
关键词：大学生 人际关系 心理调适 
试谈绩效薪酬模式
《公共行政与人力资源》2003年第2期31-33,共3页朱仁琦 彭黎明 
本文以绩效、薪酬和绩效薪酬为基本内容，分别对个人与集体绩效薪酬两种模式进行了分析，指出了个人绩效薪酬模式的优点及其在实践中体现出来的问题及弊端；阐述了集体绩效薪酬模式的实践意义及其在实践中面临的挑战。
关键词：绩效薪酬制度 员工 企业 个人绩效薪酬模式 人事制度 
新公共管理研究综述被引量：10
《求索》2003年第1期84-86,共3页朱仁崎 彭黎明 
20世纪 70年代末 80年代初以来 ,伴随全球化、信息化、市场化与知识经济时代的到来 ,西方各国进入了公共部门管理尤其是政府管理改革的时代 ,作为这场改革运动的标签与口号 ,新公共管理迅速成为公共行政学研究领域的新动向。本文试图在...
关键词：新公共管理 研究综述 
现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合被引量：8
《理论与改革》2003年第1期112-114,共3页彭黎明 朱仁崎 
我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思...
关键词：思想政治工作 非公有制企业 企业文化 中国 
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