企业员工工作动机的结构研究  

A Study on Work-Motivational Constructs of Chinese Employees

作　　者：张剑[1] 郭德俊[1] 

机构地区：[1]首都师范大学心理系,北京100037

出　　处：《应用心理学》2003年第1期3-8,23,共7页Chinese Journal of Applied Psychology

摘　　要：本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得到了《企业员工工作动机取向量表》 ,该量表共 38个项目 ,具有较好的信度与效度。This research investigated the work-motivational construct of Chinese employees.The results showed that the work motivation of Chinese employees consisted of five factors,i.e.,competence,outward compensation,self-determination,recognition of others and good relationship,and found that this model of five factors was better than the traditional model of two factors.The elements of sex and education correlated the preference of work motivation.'The Scale of Work Motivational Preference of Chinese Employees'made by this research was one with better construct validity and internal reliability.

关 键 词：企业 员工 工作动机 内部动机 外部动机 中国 结构 研究程序 五因子模型 《工作动机偏好量表》 动机取向 “愉悦感受” 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B849[经济管理—国民经济]