试论企业薪酬管理创新  

作　　者：余泽忠[1] 温兴琦[1] 

机构地区：[1]武汉大学商学院,430072

出　　处：《商业时代》2003年第246期20-22,共3页Commercial

摘　　要：人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源:企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。

关 键 词：薪酬管理 人力资源管理 创新 劳动报酬 薪酬制度 薪酬结构 绩点薪酬 绩效薪酬 团队薪酬 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]