行为面试和情景面试的实证比较  

Empirical Comparison of Behavior Description Interview and Situational Interview

作　　者：黎恒[1] 

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州310028

出　　处：《人类工效学》2003年第3期8-12,共5页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：中组部中国党政领导干部能力结构研究项目资助(413202206F40201)

摘　　要：通过对行为面试和情景面试的实证比较,结果发现:在中层管理职位的人才选拔中,行为面试和情景面试具有不同的测量构思,行为面试比情景面试更为适合复杂职位的人才选拔;在基层管理职位的人才选拔中,行为面试和情景面试没有体现出明显差异。Two studies were conducted.The results confirmed that behavior description interview is more effective than situational interview for selecting high\|level employees and behavior description interview has a different construct compared with situational interview. But for low\|level positions, there is no difference between behavior description interview and situational interview.

关 键 词：行为面试 情景面试 比较 人才选拔 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B849[经济管理—国民经济]