人力资源管理四大机制  

作　　者：彭剑锋 

出　　处：《企业管理》2003年第9期90-93,共4页Enterprise Management

摘　　要：企业通过牵引机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式;通过激励机制给予员工不停提升自我价值、能力和业绩的动力;依靠约束机制来确保员工的行为始终处于帮助企业发展的轨道之中;依靠竞争淘汰机制来对不合格的员工进行淘汰。这四大机制形成了一个全面的人力资源管理的力学系统。

关 键 词：人力资源管理 管理机制 KPI指标体系 牵引机制 职位说明书 激励机制 约束机制 企业 竞争机制 薪酬体系 培训开发体系 绩效考核体系 授权机制 淘汰机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]