教育部人文社会科学研究基金(11YJC790245)

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在职培训促进了企业生产率和工资增长吗?被引量：2
《劳动经济评论》2016年第1期27-46,共20页王万珺 沈坤荣 叶林祥 
国家社科基金重大项目“我国经济增长潜力和动力研究”(14ZDA023);国家哲学社会科学基金青年项目“最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究”(12CJY018);教育部人文社会科学基金青年项目“我国行业间工资差距的变动特征及决定因素”(11YJC790245);江苏省博士后基金项目“劳动力成本与出口:基于中国工业企业的理论和实证研究(1401006C)”;江苏省哲学社会科学基金一般项目“劳动力成本、生产效率与产业结构升级研究(15EYB009)”;江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
与正规学校教育类似,在职培训有利于人力资本积累,全球化和技术进步要求劳动者实现终身学习和职业技能升级。本文利用2004~2007年中国制造业企业的大样本面板数据,采用面板固定效应和Heckman选择模型控制了模型的内生性和样本自选择问题...
关键词：在职培训 生产率 工资 职工教育培训费 
工资、生产效率与企业出口——基于单位劳动力成本的分析被引量：23
《财经研究》2015年第7期121-131,共11页王万珺 沈坤荣 叶林祥 
国家社会科学基金重大项目"我国经济增长潜力和动力研究"(14ZDA023);国家社会科学基金青年项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(12CJY018);教育部人文社会科学基金青年项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(11YJC790245);江苏省博士后基金项目"劳动力成本与出口:基于中国工业企业的理论和实证研究(1401006C)";江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
在劳动力供给下降、工资逐年上涨的背景下,生产效率提高的幅度超过工资上涨的幅度会导致单位劳动力成本的下降,这意味着制造业整体竞争力得以提升,从而可以激励工业企业更重视国内市场的开拓。文章综合工资和生产率因素,以单位劳动力成...
关键词：工资 单位劳动力成本 出口密集度 集约边际 扩展边际 
中国企业对最低工资政策的遵守——基于中国六省市企业与员工匹配数据的经验研究被引量：66
《经济研究》2015年第6期19-32,共14页叶林祥 T.H.Gindling 李实 熊亮 
国家哲学社会科学基金青年项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(项目号:12CJY018);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"提高居民收入在国民收入分配中的比重研究";教育部人文社会科学基金青年项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(项目号:11YJC790245);江苏省高校优势学科建设工程资助项目的共同资助(PAPD)
本文利用中国六省市2009年企业和员工匹配数据,深入分析了企业对最低工资政策的遵守问题。相对于其他发展中国家,我国月最低工资政策得到了良好遵守,低于最低工资标准的员工仅占2.1%—3.4%。但企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定,...
关键词：最低工资 加班工资 遵守 
城镇居民性别收入差距及其演变:1991~2009被引量：12
《人口与经济》2014年第2期86-95,共10页李雅楠 廖利兵 
教育部人文社会科学基金青年项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(11YJC790245)
本文利用1991~2009年的中国营养与健康调查数据,使用基于RIF的分位数回归分解方法分析了我国城镇居民的性别收入差距及其演变。基于RIF的分位数回归及分解表明:城镇居民低收入分位数上的性别收入差距不断扩大,高收入分位数上的性别收入...
关键词：性别收入差距 RIF分位数回归 
浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素——基于制造业经济普查数据的实证研究被引量：2
《华东经济管理》2013年第5期10-13,共4页叶林祥 张彩云 范超元 
国家哲学社会科学基金青年项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(12CJY018);教育部人文社会科学基金青年项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(11YJC790245);江苏省哲学社会科学基金重点项目"增加劳动报酬份额关键问题研究"(12DDA009);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
文章根据2004年第一次、2008年第二次经济普查数据，对浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素进行了深入分析，得到以下结论：福利费支出扩大了行业间收入差距。在工资性收入的基础上考虑福利费之后行业收入差距的基尼系数会上升3...
关键词：行业间收入差距 行业特征 市场机制 
出租车运营模式之争：北京模式或温州模式被引量：15
《上海经济研究》2012年第12期101-109,共9页张月友 刘志彪 叶林祥 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“扩大内需条件下提高长三角对外开放水平研究”(11JJD790036);教育部人文社会科学基金项目“我国行业间工资差距的变动特征及决定因素”(11YJC790245)的资助
近期扰乱市场的出租车事件频发,引发改革现有出租车经营模式的呼声一片,但通过构建管制垄断和特许经营权竞争模型,分析比较了出租车运营的北京模式和温州模式的社会福利效果后发现,这类现象层出不穷,不能简单地归咎于单一的北京或温州...
关键词：出租车经营模式 管制垄断 特许经营权竞标 
金融发展、所有制性质差异与收入分配水准波及被引量：1
《改革》2012年第11期75-82,共8页邓伟 叶林祥 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"转轨时期中国的国有经济与收入分配"(批准号:10YJC790042);国家哲学社会科学基金项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(批准号:12CJY018);教育部人文社会科学研究基金项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素--基于全国经济普查数据的实证研究"(批准号:11YJC790245)
金融发展对国有部门与非国有部门间工资差距影响的实证研究表明,金融发展对这种工资差距存在双重影响:一方面,金融发展可以通过改变劳动力的供求关系降低这种工资差距;另一方面,由于垄断性的国有部门可以通过抽取下游非国有部门的利润...
关键词：经济金融 国有部门 非国有部门 垄断行业 收入分配 
发达国家经济服务化动因与我国服务业发展被引量：9
《财经科学》2012年第10期92-99,共8页张月友 刘志彪 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790036);教育部人文社会科学基金项目(11YJC790245)
发达国家"经济服务化"动因的传统解释和最新研究进展表明:服务业兴起是多因素共同作用的结果,其中,产业间/产业内明显而重要的彼此依赖的关联关系所发挥的作用被长期忽视了。这为我国服务业发展研究至少提供了三个重要启示:首先,众多国...
关键词：经济服务化 产业关联 产业升级 
社会功能工资模型的构建被引量：3
《当代经济研究》2012年第7期1-9,93,共9页王云中 张成 沈佳坤 
国家社会科学基金资助项目(11BJL023);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC790245);江苏省哲学社会科学基金重点资助项目(12DDA009);江苏省高校优势学科建设工程资助项目
马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳...
关键词：工资理论 劳动力价值 社会功能工资模型 
上游产业垄断与国有企业的高工资——来自省际面板数据的经验分析被引量：15
《南开经济研究》2012年第3期95-109,共15页邓伟 叶林祥 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"转轨时期中国的国有经济与收入分配"(10YJC790042);教育部人文社会科学研究基金项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(11YJC790245);中国博士后科学基金项目"转轨时期中国的国有经济与收入分配"(20100470115);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)的共同资助
本文探讨了1999年以来国有企业的工资比非国有企业越来越高的原因。非国有企业的工资取决于劳动的边际报酬,与其不同的是,国有企业的工资除边际报酬外还包括一部分利润。由于国有企业多处于垄断性较强的上游产业,而非国有企业多处于竞...
关键词：国有企业 非国有企业 工资差距 垄断 
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