教育部规划基金项目(07JA630058)

作品数：3被引量：14H指数：2
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企业多元雇佣的新制度环境分析被引量：3
《北方论丛》2010年第4期131-135,共5页王兴化 张立富 
教育部规划基金项目<多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究>(07JA630058);国家自然科学基金项目<我国外资企业劳动关系运行机制的实证研究>(70672028)阶段性成果
雇佣关系是非市场治理机制发挥主要作用的领域,新制度经济学所提供的研究范式有利于雇佣关系研究的创新。多元雇佣是企业雇佣方式发展的一个高级阶段,从状态依赖性合同、冲突的产生与解决成本、投资差异与套牢、动态交易成本等几方面将...
关键词：企业 多元雇佣 新制度环境 动态交易成本 
我国企业新型雇佣方式健康发展的法律基础——新《劳动合同法》对企业雇佣方式产生的影响
《理论与现代化》2009年第6期86-90,共5页张立富 
教育部规划基金项目"多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究"的阶段性成果;项目编号:07JA630058
《劳动合同法》从不同侧面对企业雇佣关系作出了规定,旨在通过汲取传统雇佣方式和新型雇佣方式的优点并克服其不利因素以达到构建和谐劳动关系的目的。这一系列规定抓住了我国企业发展的最关键问题,即通过鼓励创新型的劳动来提高企业自...
关键词：劳动合同法 新型雇佣方式 劳动关系 
论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系被引量：11
《现代财经（天津财经大学学报）》2009年第12期3-8,共6页张立富 
教育部规划基金项目<多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究>(07JA630058);国家自然科学基金项目<我国外资企业劳动关系运行机制的实证研究>(70672028)的阶段性成果
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的...
关键词：多元雇佣 非典型雇佣 雇佣歧视 嵌入式转型 复合型劳动关系体系 
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