劳动关系学院院级科研项目(11yy008)

作品数：5被引量：19H指数：2
导出分析报告
相关作者：张冬梅更多>>
相关机构：中国劳动关系学院清华大学更多>>
相关期刊：《中国劳动关系学院学报》《人民司法》《湖南社会科学》《北京市工会干部学院学报》更多>>
相关主题：合同性质劳动合同聘用合同聘用条例更多>>
相关领域：政治法律更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
事业单位人事争议仲裁时效的确定
《人民司法》2016年第4期84-87,共4页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
事业单位人事争议仲裁时效对于事业单位及其当事人权益维护和事业单位人事争议处理制度的完善起着极为重要的作用。我国当前事业单位人事争议仲裁时效的法律规定在推进事业单位改革的大背景下显得较为混乱,导致无论理论还是实践中对于...
关键词：事业单位改革 人事争议仲裁 仲裁时效 法律规定 时效期间 争议处理 权益维护 法律适用 
事业单位人事争议处理制度的检讨及法律完善被引量：5
《湖南社会科学》2015年第5期79-82,共4页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
事业单位改革正处于攻坚阶段,《事业单位人事管理条例》的颁布在一定程度上会推动改革的进程,同时也会引发事业单位人事争议数量的不断上升、内容愈加复杂、处理难度不断加大。因此,审视我国事业单位人事争议处理制度,剖析其存在的不足...
关键词：事业单位 人事争议处理 法律完善 
基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨——兼评《事业单位人事管理条例》被引量：9
《中国劳动关系学院学报》2015年第3期29-33,共5页张冬梅 
教育部哲学和社会科学规划基金项目"事业单位人事争议处理法律制度研究"(项目编号:12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目"人事争议处理法律制度研究"(项目编号11yy008)的阶段性研究成果
"聘用合同"不是一个法定概念,理论上存在不同认识,在实践中使用较为混乱。聘用合同就其性质而言是一类特殊的劳动合同,应该就其特质单独立法。《事业单位人事管理条例》填补了聘用合同立法的空白,但仍然存在未充分体现聘用合同性质、聘...
关键词：聘用合同 特殊劳动合同 立法 选择 
企业工会改革的法律探讨——以FLA对富士康的调查为背景被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2013年第5期33-37,共5页张冬梅 
教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
美国公平劳动协会(FLA)对于富士康的调查暴露出企业工会作用发挥的困境:工人对于企业工会的认同感偏低、企业工会的代表性弱、企业工会委员会的人员构成违法、企业工会未能有效进行集体协商并监督履行集体合同、企业工会未能有效代表工...
关键词：企业工会 独立人格 工会章程 
浅谈劳动争议与人事争议的合理界分被引量：4
《北京市工会干部学院学报》2013年第2期34-38,共5页张冬梅 
教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人...
关键词：人事争议 劳动争议 合理界分 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部