教育部人文社会科学研究基金(09YJA630053)

作品数：8被引量：173H指数：6
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组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究被引量：41
《科研管理》2012年第9期123-129,153,共8页杨晶照 杨东涛 孙倩景 
教育部人文社科基金:“组织信任与员工创新研究--创新心理的中介效应与组织因素的调节效应”,项目号:09YJA630053,起止时间:2009-2012
员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系。首先借助内部整合和外部适应两个维度,将组织文化分为高聚合型、市场导向型、中庸型和层级型等四种不同...
关键词：员工创新行为 创造力自我效能感 聚合型组织文化 市场导向型组织文化 中庸型组织文化层级组织文化 
基于技术能力的企业技术创新模式选择及其演进研究被引量：17
《科技进步与对策》2012年第14期83-89,共7页陈勇星 屠文娟 杨晶照 
江苏省哲学社会科学研究基地项目(10JD018);教育部人文社科基金规划项目(09YJA630053);江苏大学人文社科基金项目(10JDG004)
企业技术创新模式的有效定位,要求与企业技术能力建立相应的匹配关系。伴随着技术能力的逐渐提高,企业技术创新模式发展的一般规律就是:按照渐进的方式沿着从模仿创新到合作创新再到自主创新的轨迹演进。
关键词：技术能力 技术创新模式 企业技术创新 
组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角被引量：27
《科技进步与对策》2012年第9期129-134,共6页杨晶照 陈勇星 马洪旗 
国家自然科学基金重点项目(70732002);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630053);江苏大学教育部人文社科基金项目(10JDG004)
根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现:员工角色...
关键词：角色认同 组织结构 员工创新 创新行为 
区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究被引量：6
《科技进步与对策》2012年第7期42-46,共5页甄美荣 杨晶照 
国家自然科学基金项目(70972036);教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630053)
在对企业群落、区域创新环境理论发展背景,以及其概念、起源、相关实证研究文献回顾的基础上,提出了区域创新环境对区域内企业群落发展影响的研究框架。并提出假设,认为企业群落与国际市场的联系对区域创新环境与企业群落发展的关系有...
关键词：企业群落 区域创新环境 国际市场 调节作用 影响机制 
组织结构的测量被引量：2
《统计与决策》2012年第3期74-77,共4页杨晶照 杨东涛 马洪旗 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630053);国家自然科学基金重点项目(70732002);江苏大学教育部人文社科基金项目(10JDG004)
文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对收集数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分...
关键词：组织结构 复杂性 正规化 集权度 
组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析被引量：9
《科技与经济》2012年第1期86-90,共5页甄美荣 彭纪生 杨晶照 
国家自然科学基金项目--"组织支持感;知识共享方式与共享效能:中国情境下员工-组织关系的视角"(项目编号:70972036;项目负责人:彭纪生)成果之一;教育部人文社会科学基金项目--"组织信任与员工创新研究--创新心理的中介效应与组织因素的调节效应"(项目编号:09YJA630053;项目负责人:杨晶照)成果之一
员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气...
关键词：组织创新气氛 创新行为 心理资本 目标取向 
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感被引量：75
《心理科学进展》2011年第9期1363-1370,共8页杨晶照 杨东涛 赵顺娣 姜林娣 
教育部人文社会科学研究项目"组织信任与员工创新研究:创新心理的中介效应与组织因素的调节效应"(编号:09YJA630053);国家自然科学基金面上项目"新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例"(编号:70972037);江苏大学教育部人文社科基金"江苏省中小企业员工创新激发机制研究"(编号:10JDG004)支持
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量...
关键词：员工创新 创造力 自我效能感 员工创造力自我效能感 
中国创新型经济驱动力分析及运作模式构建被引量：1
《中国发展》2011年第4期19-23,共5页甄美荣 杨晶照 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630053);江苏大学高级人才科研项目基金(07JDG010)
创新型经济是中国现阶段经济转型的主要方向,创新是这一经济模式的主要驱动力。该文在追溯创新型经济理论起源的基础上给出创新型经济的概念及特征,并分析了创新型经济的驱动力,构建了创新型经济发展的运作模式。
关键词：创新型经济 驱动 模式 
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