黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11554169)

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相关主题：高职院校教师高校教师薪酬激励制度代理关系信息化管理更多>>
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高职院校教师薪酬激励体系信息化管理的探索被引量：1
《价值工程》2010年第30期161-162,共2页赵晓春 
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(编号:11554169)
高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标,调动高校教师工作积极性,进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校是一个比较特殊的教育机构,而制定一套适合高职院校的薪酬分配激励制度,并适合具体院校实践,则需要深...
关键词：高职院校教师 薪酬激励体系 信息化管理 
高职院校教师薪酬激励制度研究与构建被引量：5
《黑龙江高教研究》2010年第9期57-59,共3页高明 王平安 
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(编号:11554169)
高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校...
关键词：高校教师 薪酬激励制度 委托—代理关系 制度构建 
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