国家社会科学基金(13CZZ045)

作品数：5被引量：15H指数：3
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基础科研人才管理机制创新:以北生所为例被引量：3
《行政管理改革》2017年第2期53-57,共5页易丽丽 
2013年度国家社科基金青年项目"创建我国高级专业技术类公务员制度研究"(13CZZ045)
基础科研是创新的根本,而创新驱动实质是人才驱动。释放基础科研人才的创新活力,必须创新人才管理机制。北京生命科学研究所在基础科研人才引进、使用、评价和保障机制方面进行了有益探索。对我国基础科研人才管理的启示是高标准选对人...
关键词：基础科研 人才 管理机制 北京生命科学研究所 
公务员职位分类管理改革探究:基于深圳试点被引量：6
《行政管理改革》2015年第6期66-70,共5页易丽丽 
国家行政学院2014年度院级招标课题<全面深化改革背景下社会治理创新研究>;2013年度国家社科基金青年项目<创建我国高级专业技术类公务员制度研究>(项目编号:13CZZ045)
公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议:以科学适度为原则,科...
关键词：职位分类 分类管理 公务员 深圳试点 
中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策被引量：4
《首都经济贸易大学学报》2014年第5期45-49,共5页潘娜 易丽丽 
国家社会科学基金青年项目<创建我国高级专业技术类公务员制度研究>(13CZZ045)
公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有...
关键词：公务员胜任力 胜任力研究 方法论 
美国文官制度改革的专业价值剖析及启示被引量：2
《国家行政学院学报》2013年第5期117-121,共5页潘娜 
2013年度国家社科基金青年项目"创建我国高级专业技术类公务员制度研究"(13CZZ045)
本文聚焦美国文官制度改革的专业主义价值,重点阐述其内涵及历史演进,分析专业主义对公共人事行政的重要影响及积极效用。并且通过评述我国现今公共人事行政环境下践行专业主义价值的适用性,启示我国应在"专业主义"价值指导下,重视高级...
关键词：专业主义 文官制度改革 高级专业技术类文官 
美国文官制度改革的专业主义价值:演进与评析
《经济与管理研究》2013年第10期43-48,共6页潘娜 朱立言 
2013年度国家社会科学基金青年项目"创建我国高级专业技术类公务员制度研究"(13CZZ045)
为适应政府事务多样化与复杂化,美国联邦政府逐渐强调公共决策的客观分析与科学理性,彰显了公共人事行政的专业主义价值。本文旨在介绍"专业主义"的内涵同时通过聚焦美国文官制度改革,阐述美国联邦政府如何帮助高级专业人才在政策过程...
关键词：专业主义 美国文官制度改革 高级专业技术类文官 
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