山东省自然科学基金(ZR2010GL017)

作品数：5被引量：13H指数：2
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相关作者：杜恒波汪秋磊刘春红聂蒙蒙魏文培更多>>
相关机构：东华大学山东工商学院首都经济贸易大学更多>>
相关期刊：《华东经济管理》《浙江工商大学学报》《教育教学论坛》《山东工商学院学报》更多>>
相关主题：企业中层管理者结构维度组织行为学组织认同前因变量更多>>
相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
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“90后”应届大学毕业生就业期望实证研究——以山东某高校2013届毕业生为例被引量：1
《山东工商学院学报》2014年第5期15-19,共5页汪秋磊 魏文培 杜恒波 
教育部人文社会科学研究青年项目(11YJC630039);山东省自然科学基金青年项目(ZR2010GL017)
在文献研究和深度访谈基础上,构建了"90后"应届毕业生就业期望调查问卷,并对山东某高校"90后"应届毕业生进行调查,通过获得的240份有效问卷,分析了"90后"应届大学毕业生择业过程中自身重视的因素和实际影响就业的因素;并从期望工作地点...
关键词：就业期望 “90后”应届毕业生 薪酬期望 对比分析 
社会创业国际化:基于Schwab Foundation的实证研究
《华东经济管理》2014年第7期101-106,共6页赵丽缦 Brad Brown 
教育部人文社会科学青年项目(11YJC630039);上海市浦江人才计划资助项目(12PJC012);上海市教育委员会科研创新项目(12YS007);山东省自然科学基金青年项目(ZR2010GL017)
文章基于Schwab Foundation的207家成功社会企业的数据,通过列联表分析、对应分析的方法,从组织和个人两个层面探讨并归纳出社会创业国际化的各种影响因素。研究发现:社会企业及其国际化进程在全球范围内的发展速度越来越快;社会企业的...
关键词：社会创业 国际化 社会创业者 列联表分析 对应分析 
本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践
《教育教学论坛》2014年第23期227-229,共3页杜恒波 汪秋磊 
山东省高等学校精品课程"人力资源管理"建设项目(鲁教高字[2010]15号);山东工商学院精品课程"人力资源管理"建设项目的阶段性研究成果;教育部人文社科青年项目"中层管理者组织认同的结构维度及作用机理研究"资助(项目编号:11YJC630039);山东省自然科学基金青年项目"基于扎根理论的人力资源管理者组织认同作用机理研究"资助(项目编号:ZR2010GL017)
山东工商学院人力资源教研室适应社会需求,提出了本科人力资源管理课程"模块化-开放式-团队积分"教学模式,该模式在模块化课程体系设计、开放式教学实践、团队积分成绩评价等方面进行了探索与实践。
关键词：人力资源管理 模块化 团队积分 开放式 
企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究被引量：8
《浙江工商大学学报》2013年第2期83-90,共8页杜恒波 刘春红 聂蒙蒙 
教育部人文社科青年项目"中层管理者组织认同的结构维度及作用机理研究"(11YJC630039);山东省自然科学基金青年项目"基于扎根理论的人力资源管理者组织认同作用机理研究"(ZR2010GL017)
在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的10...
关键词：企业中层管理者 组织认同量表 因子分析 
组织认同理论研究评述与展望被引量：4
《山东工商学院学报》2012年第3期66-70,共5页杜恒波 
教育部人文社科青年项目(11YJC630039);山东省自然科学基金青年项目(ZR2010GL017)
组织认同既是组织行为学领域里的一个前瞻性研究课题,又是管理实践正在兴起的一种新思维。从组织认同的内涵界定、结构维度、前因变量、结果变量几个角度,对国内外学者这方面的研究文献进行了系统梳理,指出了现有文献研究的不足,并对未...
关键词：组织行为学 组织认同 结构维度 前因变量 结果变量 
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