教育部人文社会科学研究基金(10YJC630056)

作品数：2被引量：10H指数：2
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仅忠于组织而不忠于主管对组织有益吗?被引量：3
《当代财经》2014年第2期79-85,共7页李胜兰 陈小锋 高日光 
国家自然科学基金项目(71262002);教育部人文社科研究项目(10YJC630056);江西省社科规划项目(12GL13)
忠诚在中国具有悠久的历史渊源和独特的文化内涵,一直是管理学术界和实践界关注的热点话题。人们普遍认为,忠于组织对组织有益,忠于主管对组织有害。用实证研究发现,忠于主管在忠于组织与员工的组织公民行为和工作场所越轨行为之间起中...
关键词：忠于组织 忠于主管 组织公民行为 工作场所越轨行为 
基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异被引量：7
《现代管理科学》2011年第10期39-41,共3页高日光 
教育部人文社科青年项目(项目号:10YJC630056);江西省社会科学研究"十一五"(2010年)规划项目(项目号:10GL08)
为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用"主管—员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和...
关键词：组织认同 组织承诺 角色内绩效 角色外绩效 
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