中国博士后科学基金(20090460282)

作品数：3被引量：29H指数：3
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相关作者：吴海燕杨武饶惠霞雷家骕更多>>
相关机构：清华大学北京科技大学广东药学院更多>>
相关期刊：《华东经济管理》《科技进步与对策》《科技管理研究》更多>>
相关主题：胜任力模型胜任力技术创新层次分析法模型实证研究更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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我国企业创新激励体系主要问题及对策探析被引量：6
《科技进步与对策》2010年第20期89-92,共4页吴海燕 杨武 雷家骕 
中国博士后基金面上资助项目(20090460282);广东省自然基金项目(9451022401003879);国家自然科学基金项目(70872058)
创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力,而技术创新的活跃程度却有赖于激励体系。有效的技术创新激励体系对推动经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。对我国企业技术创新激励体系的重要性及当前存在的主要问...
关键词：技术创新 激励体系 创新能力测度 
国外胜任力研究新进展述评被引量：18
《科技管理研究》2010年第16期125-127,133,共4页饶惠霞 吴海燕 
广东省自然基金项目(8151022401000024);广东省自然基金项目(9451022401003879);中国博士后基金面上资助项目(20090460282)
通过搜索国外最新(2005-2008)的胜任力以及胜任力模型研究的文献,总结国外胜任特征及胜任力模型研究的新进展,重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具,并分析、展望未来的胜任特征及模型应用研究发展趋势。
关键词：胜任力 胜任力模型 新进展 
基于层次分析法的企业研发人员招聘决策模型实证研究被引量：5
《华东经济管理》2010年第7期150-154,共5页吴海燕 杨武 
中国博士后基金资助项目(20090460282);国家自然科学基金资助项目(70872058);广东省自然科学基金资助项目(9451022401003879)
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以...
关键词：招聘 决策模型 研发人员 人才测评 层次分析法 
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