教育部人文社会科学研究基金(10YJC630223)

作品数：3被引量：7H指数：2
导出分析报告
相关作者：田秋丽高莺谭凌波谢晋宇更多>>
相关机构：华东交通大学复旦大学中国计量学院四川大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《中国人力资源开发》《生产力研究》更多>>
相关主题：城乡技术进步收入分配人力资本溢出背景信息更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织内影响行为研究评述及理论模型构建被引量：2
《生产力研究》2014年第7期133-136,154,共5页谭凌波 田秋丽 
浙江省自然科学基金项目(LY13G020015);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630223)
文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。
关键词：影响行为类型 影响行为使用 影响行为效果 影响行为驱动因素 影响行为模型 
人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析被引量：2
《中国人力资源开发》2014年第3期50-55,共6页田秋丽 谢晋宇 田雪源 
教育部人文社科项目青年项目"无边界职业生涯时代知识型员工就业力研究"(10YJC630223)资助
本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。
关键词：人力资源总监 职位晋升 职业分化 
人力资本溢出、技术进步与收入分配:城乡区域对比的视角被引量：3
《统计与决策》2013年第10期99-102,共4页高莺 田秋丽 
2010年教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630223)
文章从人力资本溢出、技术进步两个变量进行研究,分析我国城乡间收入差距的理论模型,并采用2001~2010年我国东南沿海的11个省市的面板数据进行实证。结果表明：城乡区域的收入差距在随城市人力资本溢出水平与技术进步水平的提高而增加,...
关键词：人力资本溢出 技术进步 收入分配 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部