广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12XZZ01)

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中国公务员退出机制的路径依赖及其创新被引量：5
《青海社会科学》2015年第6期32-39,共8页吴丽娟 
广东省哲学社会科学"十二五"规划项目"公务员退出机制创新与体系构建"(GD12XZZ01)
公务员退出困难是长期困扰中国的一个历史性难题。以新制度主义理论为分析框架,可以为我国公务员退出机制创新提供合适的视角和分析方法。突破公务员退出制度变迁的"路径依赖",必须跳出体制框架,撬动其他一些关键领域的变革。应以兼具...
关键词：公务员 公务员制度 退出机制 路径依赖 
我国公务员退出机制的建立与发展——基于制度文本的分析
《宁波经济（三江论坛）》2013年第10期26-31,共6页吴丽娟 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)
随着我国公务员制度走向法制化轨道,公务员退出机制亦逐步建立且不断规范。但退出机制不灵仍是我国公务员制度中的突出问题之一。退出机制的发展与完善依赖于制度文本与现实运作的相互促进和双向互动,从制度文本上分析公务员退出机制具...
关键词：公务员 公务员制度 退出机制 文本分析 
公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度被引量：1
《经济与社会发展》2013年第4期60-64,共5页吴丽娟 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)
公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承载着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫...
关键词：公务员 公务员制度 退出机制 
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