北京市社科规划项目

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北京市农村公共卫生绩效评价——基于北京市各区县截面数据的分析被引量：4
《经济与管理研究》2012年第4期34-43,共10页昌忠泽 
北京市社科规划重点项目"北京市新农村建设中的地方公共物品供给效率研究"(08ABJG237);教育部"新世纪优秀人才支持计划";中央财经大学"211工程"三期项目的资助
本文从投入、能力和效果三个方面,运用层次分析法,从地区层面建立了北京市农村公共卫生绩效评价指标体系。在此基础上,对北京市各区县农村公共卫生供给绩效进行了实证分析,并提出了改善北京市农村公共卫生绩效的相关政策建议。
关键词：北京市 农村公共卫生 绩效评价 
企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究被引量：13
《财会通讯（上）》2011年第5期28-30,共3页刘永祥 张友棠 杨蕾 
国家自然科学基金面上项目"纳入环境因素的企业绩效评价方法及其应用研究"(项目编号70572056);北京市社科规划项目(项目编号03BJBJG097);北京市优秀教学团队<会计学专业系列课程教学团队>和北京市特色专业建设点<北方工业大学会计学专业>阶段性研究成果
企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息...
关键词：环境绩效评价 管理企业 指标体系设计 企业环境管理 信息使用者 应用 绩效评价工作 企业管理者 
企业并购绩效及其演变规律探讨被引量：1
《财会月刊（下）》2010年第9期16-18,共3页田培源 
国家社科基金项目"会计信息质量与投资者保护效果研究"(项目编号:08CJY008);北京市社科规划重点项目"首都流通企业价值链管理创新"(项目编号:08AbjG-215)的阶段性研究成果
企业并购的基本动因是实现价值增值,即实现并购绩效。关于我国企业并购绩效及其演变规律,目前尚缺乏深入探讨。本文针对我国企业并购绩效及其演变规律进行理论探讨,试图从并购动机、并购目标以及发展核心竞争力和强化主业等方面提出分...
关键词：企业并购 并购绩效 演变规律 协同效应 公司治理结构 
应用型大学管理人才队伍的绩效考核策略研究
《继续教育》2009年第12期35-37,共3页张健萍 
北京市社科规划项目"应用型大学人才队伍建设策略研究"(07BfZH080)
应用型大学目前管理人才队伍绩效考核中存在的种种问题,已成为其进一步发展面临的瓶颈。本文首先对应用型大学管理人才队伍绩效考核中存在的问题及主要原因进行分析;然后有针对性地提出管理人才绩效考核的具体策略;最后强调要加强对绩...
关键词：应用型大学 管理人才 绩效考核 
煤炭企业绩效评价体系的构建及其应用被引量：5
《北方工业大学学报》2008年第4期4-10,共7页刘永祥 程诺 魏志丰 
NSFC项目(70572056);北京市社科规划项目(03BJBJG097);北京市人才强校计划项目(PHR);北京市教委专项<会计学系列课程教学团队>资助项目
本文以平衡计分卡理论为基础,结合我国煤炭企业实际,运用AHP层次分析法提出基于平衡计分卡思想的绩效评价体系,并以山东新矿集团公司的实际数据为资料进行初步的应用研究。
关键词：煤炭企业 绩效评价 平衡计分卡 层次分析法 
企业环境绩效信息披露相关问题探讨被引量：1
《职业圈》2007年第06X期70-71,共2页刘永祥 宋轶君 沈晓娟 
北京市社科规划项目(项目编号03BJB-JG097)的阶段成果之一
文章从环境信息需求和环境信息供给的角度阐释分析了企业进行环境绩效信息披露的动因,重点研究了企业环境绩效信息披露的内容及其方式,并基于我国环境管理的实际,提出了完善企业环境绩效信息披露的对策。
关键词：环境绩效 企业 信息披露 探讨 
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