广东省高等职业技术教育研究会课题(GDGZ10125)

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论高校教师人事管理体制改革被引量：1
《太原师范学院学报（社会科学版）》2012年第3期102-104,共3页廖龙 
2010年广东省高等职业技术教育研究会课题:<特区高职院校人事制度改革的探索与思考>(GDGZ10125);深圳信息职业技术学院第四批教学研究课题:<探索校企合作机制创新与师资队伍培养互利双赢的新模式>(JY2010010)
高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理...
关键词：人事管理体制 高校教师 岗位管理 身份管理 
高校人事代理体制的改革与探索被引量：2
《人力资源管理》2012年第7期178-179,共2页廖龙 
2010年广东省高等职业技术教育研究会课题特区高职院校人事制度改革的探索与思考GDGZ10125;深圳信息职业技术学院第四批教学研究课题探索校企合作机制创新与师资队伍培养互利双赢的新模式JY2010010
高校人事制度改革在改变全员聘任制的进程中遭遇到改革的瓶颈,人事代理作为一种全新的用人机制由此应运而生,它将人才的学校所有变为社会所有,实现了"学校人"到"社会人"的转变。本文在全面分析高校人事代理体制的基础上,探索完善人事代...
关键词：人事代理 人事制度改革 高校 
特区高校人事制度改革的探索与思考被引量：1
《职业时空》2010年第11期16-17,共2页廖龙 
广东省高等职业技术教育研究会项目"特区高职院校人事制度改革的探索和思考"(GDGZ10125)
人事制度是建立现代大学的瓶颈所在,如何改革现行的人事管理制度,建立起一整套机制健全、功能完善,人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,充满生机活力,符合高校发展的人事管理制度,是当今高校发展面临的一个重大课题。而对于身处...
关键词：高校 人事制度改革 特区 创新 
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