北京市教育委员会科技发展计划(2012XJQ014)

作品数：4被引量：10H指数：3
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相关期刊：《城市问题》《中国劳动关系学院学报》《中国人力资源开发》《西部学刊》更多>>
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企业处理劳动争议的误区及改进策略被引量：3
《中国人力资源开发》2013年第5期93-96,100,共5页范围 
北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014);北京市教育委员会共建项目"构建和谐北京的多元纠纷解决机制研究"成果资助
本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的...
关键词：企业劳动争议处理 误区 改进 
最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析被引量：4
《城市问题》2013年第4期47-53,共7页盛龙飞 
北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014)
利用VAR模型对最低工资标准的价格传递效应进行了分析。估计结果显示,最低工资标准对北京市城市居民消费价格的影响程度非常低且不具有统计显著性。最低工资标准没有通过影响平均工资进而造成通货膨胀压力,可以紧密联系价格的变动适时...
关键词：最低工资 价格传递 向量自回归模型 
从全面控制体系看劳动关系发展:管理民主与组织认同的趋势被引量：3
《西部学刊》2013年第7期9-12,17,共5页孙兆阳 盛龙飞 
北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014);中国社会科学院青年启动项目(201208A2)资助
从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看,对劳动...
关键词：劳动过程 控制体系 劳动关系 管理民主 组织认同 
劳动力社会成本、谈判能力与最低工资
《中国劳动关系学院学报》2012年第6期66-70,共5页盛龙飞 
国家自然科学基金资助项目"劳工政策:劳资冲突与社会安全--关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究"(项目编号:70673111);北京市教育委员会科研计划项目资助(项目编号:2012XJQ014)
企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本。通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别。最低...
关键词：劳动力 社会成本 谈判能力 最低工资 
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