湖南省哲学社会科学基金(08YBA003)

作品数：4被引量：16H指数：1
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基于人才集聚效应的旅游饭店业职业经理人激励机制研究被引量：1
《湖南社会科学》2011年第4期123-125,共3页刘中艳 
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
调查问卷分析显示,旅游饭店业职业经理人的激励机制的重要程度评价和执行程度评价存在着较大差异。人才集聚效应下,旅游饭店业职业经理人的激励非常必要,需从报酬激励、成就激励和环境激励三方面建立健全旅游饭店业职业经理人的激励机制。
关键词：旅游饭店业 职业经理人 人才集聚效应 激励机制 
现代服务业职业经理人胜任力模型实证研究——以旅游饭店业为例被引量：12
《求索》2011年第3期24-26,共3页刘中艳 李明生 
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
文章在文献回顾的基础上,通过开放式问卷、预调研、正式调研收集资料,采用SPSS15.0和AMOS7.0进行探索性分析和验证性分析,建立了现代服务业职业经理人胜任力的五因素模型,即职业能力、行政技能、创新素养、道德修养和知识阅历,并以旅游...
关键词：现代服务业 旅游饭店业 职业经理人 胜任力模型 
旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨被引量：1
《中国商贸》2011年第04Z期164-165,共2页刘中艳 曾建中 
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。
关键词：旅游饭店业 职业经理人 战略性薪酬 
基于战略的旅游饭店业职业经理人薪酬设计研究被引量：2
《江苏商论》2011年第2期43-44,共2页刘中艳 
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
本文对基于战略的旅游饭店业职业经理人的薪酬设计进行了探索性研究,提出了旅游饭店业职业经理人的薪酬设计的指导思想、主要内容、设计步骤和基本模型等问题。
关键词：薪酬设计 战略 旅游饭店业 职业经理人 
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