国家社会科学基金(03CDJ003)

作品数：8被引量：25H指数：3
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党政领导职务任期制及其制度设计探析被引量：4
《长白学刊》2006年第5期7-11,共5页高国舫 
国家社科基金项目(03CDJ003)<党政干部淘汰机制研究>成果之一
任期制在中国走过了一条曲折的发展之路,今天,任期制终于取得了实质性的进展。但欣喜之余,我们不能忽视任期制还存在着不少制度缺陷需要补正,还缺乏一系列配套制度需要健全。
关键词：领导职务 任期制 
党政干部“带薪下海”现象剖析
《中共山西省委党校学报》2006年第4期14-16,共3页高国舫 
国家社科基金项目<党政干部淘汰机制研究>(03CDJ003)的阶段性成果
文章认为党政干部“带薪下海”会导致“期权腐败”、会带来社会矛盾、会诱发权力经济、会扭曲党政机构改革的方向,并且党政干部“带薪下海”现象自身在科学性、合理性、合法性等方面存在根本缺陷,为此,应通过紧急叫“停”、集中整顿、...
关键词：党政干部 带薪下海 党政机构 
领导干部“主动辞职”现象研究
《中共山西省委党校学报》2005年第4期55-57,共3页高国舫 
国家社科基金项目"党政干部淘汰机制研究"(03CDJ003)的阶段性成果。
文章对领导干部“主动辞职”现象进行了探讨,认为这种现象引发社会注目有“主动辞职”行为的超前性、彻底性、趋利性和群体的特殊性四方面的原因;产生“主动辞职”行为有行为主体———“主动辞职”者自身、行为客体———党政部门、行...
关键词：“主动辞职” 领导干部 党政部门 
“引咎辞职”:现状、问题与对策被引量：15
《中州学刊》2005年第5期5-9,共5页高国舫 
国家社科基金项目<党政干部淘汰机制研究>(03CDJ003)成果之一
党政干部“引咎辞职”在中国经历了一段曲折发展的历程。根植于公务员制度基础上的“引咎辞职”,在欧美国家长期以来都是依据“应然”状态在运作的,而中国推行的处于“实然”状态的“引咎辞职”较其“应然”状态发生了巨大变异,呈现出...
关键词：党政干部 引咎辞职 “应然”状态 “实然”状态 
党政干部“逆淘汰”现象透视及矫正被引量：2
《长白学刊》2005年第2期24-28,共5页高国舫 
国家社科基金项目(03CDJ003)<党政干部淘汰机制研究>成果之一。
在党政干部淘汰过程中,由于淘汰机制的不健全和政治条件的不成熟,出现了汰强留弱的“逆淘汰”现象。“逆淘汰”现象的产生,显然有悖于党政干部人事制度改革的初衷。纠正“逆淘汰”现象,必须严格规范淘汰运行机制,真正做到“汰弱留强”。
关键词：党政干部 淘汰机制 “逆淘汰”现象 
“调整不称职、不胜任现职领导干部”研究被引量：1
《理论探讨》2005年第1期84-87,共4页高国舫 
国家社科基金项目<党政干部淘汰机制研究>成果之一(03CDJ003)
调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵。在很长一段时间内,这种党政干部淘汰模式发挥着重大作用,但在今天,它面临着改革的压力,需要以现代化的标准对这种党政干部淘汰模式进行完善。
关键词：调整 不称职 不胜任 领导干部 
正确对待领导干部的自愿辞职现象
《岭南学刊》2004年第5期10-12,共3页高国舫 
国家社科基金项目<党政干部淘汰机制>(编号03CDJ003)的阶段成果
近年来,党政领导干部自愿辞职的现象,有愈演愈烈的趋势。我们面对这一无法回避的现实社会问题,一是要端正认识,冷静处置;二是加强管理,严格规范;三是反思自身,积极应对。
关键词：领导干部 中国 人事制度 自愿辞职 管理体制 
健全领导干部“退出”机制的现实途径被引量：3
《湖北行政学院学报》2004年第2期41-44,共4页高国舫 
国家社会科学基金资助项目 (0 3CDJ0 0 3 );浙江省社联重点课题 (0 3Z60 )
随着一批弹劾制度、辞职制度、任期制度、罢免制度、未位淘汰制度等的推出 ,领导干部“退出”机制开始了实质性运行阶段。但是“退出”机制的实际操作殊为不易。其关键是要解决三个问题 :一是解决好“退出”机制的推进合力问题 ;二是解...
关键词：领导干部 退出 机制 
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