国家社会科学基金(06BJL014)

作品数:9被引量:47H指数:4
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从富士康事件看我国当前劳资关系问题被引量:5
《中国集体经济》2010年第8X期133-134,共2页郑红 汪虎山 
国家社会科学基金项目"劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究"(项目批准号:06BJL014)阶段性成果
现阶段我国的劳资关系非但没能达到社会主义制度应有的和谐高度,劳资矛盾甚至尖锐于许多资本主义国家。截至2010年5月26日,位于深圳市的台资企业富士康发生连续的员工跳楼事件,它既是我国紧张劳资关系的一种极端反映,也是劳资关系长期...
关键词:富士康 劳动者权益 劳资矛盾 
劳动力工资上涨的效应分析——以制造业为例被引量:2
《特区经济》2009年第12期282-284,共3页徐晓红 
国家社会科学基金项目"劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究"(项目编号:06BJL014);国家社会科学基金重点项目"科学发展观视野下社会主义基本经济制度的理论与实践"(项目编号:07AJL011)的阶段性研究成果
本文描述了制造业劳动力工资远远低于全国平均水平的事实,认为过低的劳动力工资水平存在诸多弊端,工资的适度上涨有利于经济的可持续发展。实证分析还发现,制造业劳动力工资上涨对企业出口竞争力的影响甚微。
关键词:劳动力工资 利弊 制造业 
劳资关系与经济增长——基于中国劳资关系库兹涅茨曲线的实证检验被引量:17
《经济学家》2009年第10期52-57,共6页徐晓红 
国家社会科学基金项目"劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究"(06BJL014);国家社会科学基金重点项目"科学发展观视野下社会主义基本经济制度的理论与实践"(07AJL011)
西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径。通过计量模型检验倒U型曲线在中国是否存在,从而证明了中国劳资关系从趋紧到缓和的趋势已经出现,并发现这一趋势不仅受到经济增长因素的影响,还受工资增长速度、全...
关键词:劳资关系 库兹涅茨曲线 经济增长 
工业化、城市化与我国劳资关系社会转型被引量:1
《中国经济问题》2009年第5期3-11,共9页荣兆梓 
国家社会科学基金项目"劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究" (项目批准号:06BJL014)阶段性成果
市场经济中劳资关系的演化存在渐趋紧张与有所缓和的前后两个阶段,二者之间存在一个由紧趋缓的转型期。这个社会转型期与工业化、城市化加速期大体重合。转型前期劳资矛盾突显,源于城市化加速期的巨大成本压力,城乡二元经济下劳动力市...
关键词:劳资关系 转型期 工业化 城市化 农民工 
相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定被引量:9
《马克思主义研究》2009年第7期42-49,共8页荣兆梓 
国家社会科学基金项目"劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究"(06BJL014)的阶段性成果
在社会生产力持续发展过程中,相对剩余价值变动的长期趋势是怎样的?马克思没有系统讨论这个问题。假定工人实际工资不变,相对剩余价值率应当呈快速增大的趋势,这不符合现代市场经济的实际。显然存在"起反作用的各种原因"减缓了相对剩余...
关键词:相对剩余价值 劳动生产力 劳动力价值 实际工资 
刘易斯模型、劳动力价值与农民工工资决定被引量:3
《内蒙古社会科学》2009年第3期102-107,共6页吴义刚 
国家社会科学基金项目(项目编号:06BJL014)的阶段性成果
刘易斯的二元经济模型不适用于我国农村劳动力转移的现实。改革开放之初,我国非市场化工资制度和农民工生存形态二元性的共同作用使得农业人均收入低于农业劳动力价值,农业劳动力价值低于农民工工资。此后,现实的生存压力和逐步加快的...
关键词:农民工 二元经济 劳动力价值 工资 
从建立和谐劳资关系角度看公有制经济的进一步改革被引量:4
《当代经济研究》2009年第6期34-38,共5页荣兆梓 
国家社会科学基金资助项目(06BJL014);国家社会科学基金重点资助项目(07AJL011)
从理论上讲,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性,但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥。要使劳资和谐的可能性成为现实性,必须从建立和谐劳...
关键词:劳资和谐 公有制经济 改革 
马克思经济增长理论的内涵及其拓展被引量:4
《江苏工业学院学报(社会科学版)》2008年第2期48-51,共4页吴义刚 
国家社会科学基金项目(06BJL014)
资本主义经济增长与剩余价值率、剩余价值积累率呈同向变动,与资本有机构成呈反方向变动。剩余价值率不变时,随着资本有机构成的不断提高,要维持经济增长率不变,必须提高剩余价值积累率。否则,资本主义经济增长将会逐步停滞。技术进步...
关键词:马克思 经济增长 不平衡性 资本有机构成 
我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究——以安徽汇汇食品公司为例被引量:2
《经济纵横》2007年第3X期72-74,共3页唐祥来 王松 
国家社科基金(批准号:06BJL014);安徽省社科基金课题(批准号:AHSKF05-0612)原阶段性研究成果之一
中小民营企业蓬勃发展的同时其内部劳资关系问题却日益突显。我国民营企业劳资关系总体紧张,没有实现劳资关系市场化、契约化的中小民营企业却存在着合作和谐。社会舆论、劳动市场供给弹性、企业特有的福利措施是影响该类企业劳资关系...
关键词:劳资关系 市场化和契约化 劳动供给弹性 福利政策 
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