浙江省哲学社会科学规划课题(N05GL03)

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基于利益相关者理论的和谐企业研究
《浙江工业大学学报（社会科学版）》2009年第2期155-159,共5页金惠红 刘辉琴 
2005年浙江省哲学社会科学规划课题(N05GL03)
本文基于利益相关者理论,分析了企业各利益相关者利益的冲突关系和各利益相关者利益协调的内在需要,提出企业是各利益相关者利益的协调主体,协调并满足各利益相关者利益是和谐企业最基本的特征,由此提出了和谐企业的定义,并分别从核心...
关键词：利益相关者 利益冲突 利益平衡 和谐企业 
民营企业人力资源管理能力指标构建与评析被引量：1
《中共浙江省委党校学报》2006年第6期34-37,共4页李德忠 柴一萍 
国家自然科学基金项目(70302011);浙江省哲学社会科学规划项目(N05GL03)资助
本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人...
关键词：民营企业 人力资源管理能力 员工敬业 工作满意 
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