国家社会科学基金(13AZZ012)

作品数：5被引量：32H指数：3
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相关作者：蔡延东吴志华廖志豪王法硕母天学更多>>
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相关主题：干部选拔任用竞争性选拔干部竞争性选拔行政审批制度行政审批更多>>
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竞争性选拔干部方式:演进、问题与改进被引量：1
《云南行政学院学报》2018年第2期67-72,共6页廖志豪 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(13AZZ012)的阶段性成果
竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵...
关键词：竞争性选拔 演进 改进 
论党政领导干部选拔任用的公共性及其实现被引量：4
《行政论坛》2017年第6期121-127,共7页廖志豪 母天学 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(13AZZ012)
从现代政治哲学关于"公共性"的一般分析框架来看,党政领导干部选拔任用是一种典型的具有公共性属性的活动。但由于公共权力的异化、制度的理性化与民主化发展不同步、信息公开的有限性以及公众公共精神的欠缺等系统内和系统外因素的影响...
关键词：党政领导干部 选拔任用 公共性 
行政审批制度碎片化与其治理——浙江省级政府行政审批制度的整体化改革被引量：20
《中共浙江省委党校学报》2017年第1期93-98,共6页蔡延东 王法硕 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(编号:13AZZ012);上海市哲学社会科学规划青年课题项目"大数据时代地方政府社会治理创新的生成与运行机制研究"(编号:2015EGL001)
当前我国行政审批制度处于碎片化状态,表现在审批事项"减"、"放"落实不到位,审批权力纵横交错,审批标准重复冲突,政务中心整合力不足等方面。借鉴整体性治理理论关于"整合"的思想,浙江省以"四单一网"建设为抓手,从权责整合、层级整合与...
关键词：行政审批制度 整体性治理 审批权力 审批批准 四单一网 浙江 
竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析被引量：1
《中共浙江省委党校学报》2016年第2期45-51,共7页蔡延东 吴志华 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(编号:13AZZ012)
竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性...
关键词：干部任用 竞争性选拔 绩效评价 问卷调查 
提升领导干部选拔任用公信度的路径被引量：6
《中国行政管理》2013年第12期64-67,共4页吴志华 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(批准号:13AZZ012)的阶段性成果之一
领导干部选拔任用制度改革是干部人事制度改革的重点和难点,其改革的期望目的是提升选拔任用的公信度。选拔任用的公信度与制度的民主性、公正性、科学性直接相关,因而"三性"可以设定为分析和评价领导干部选拔任用的三项价值准则。现行...
关键词：人事制度 干部选拔任用 公信度 
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